代理二审改判减债5万、助力员工获23万补偿，新疆顾建伟律师维权有招

在新疆伊犁的法律界，顾建伟律师自2012年开启执业生涯后，就专注于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务和婚姻纠纷等领域，为众多施工企业、劳动者、公司等不同类型的客户处理过近600件案件，积累了丰富的经验。在这些案件中，各类复杂的法律问题和争议不断涌现，如何在纷繁复杂的事实和法律条文间找到突破口，是顾建伟律师常常面临的挑战。

在一起承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，委托顾建伟律师代理二审。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算的效力认定问题，认为张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力；还强调已付款项应依法抵扣，案外人某公司代为支付的51628元，系代分公司支付的本案工程款，应当在总欠款中扣除；同时说明一审判决未超诉讼请求。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳了他关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元，成功为分公司减少了债务。从这起案件可以看出，在面对复杂的合同纠纷时，顾建伟律师善于从证据中寻找关键突破口，通过严谨的法律论证来维护当事人的权益。

另一起劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月公司强行调岗，导致其工资大幅降低且无法正常劳动。曲XX被迫解除劳动关系，并委托顾建伟律师代理维权。仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX的部分请求，公司不服诉至法院。公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师则认为公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，应依法调整诉求方向。最终，人民法院全面采纳顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书。这起案件中，顾建伟律师精准界定调岗违法性，合理切割诉求范围，为劳动者争取到了应有的权益。

从这两个案例可以看出，顾建伟律师在处理不同类型的案件时，都有着清晰的思路和有效的应对策略。在面对合同纠纷时，他注重证据的梳理和法律逻辑的严谨；在处理劳动争议时，他能准确把握法律条文，为当事人争取最大利益。无论是合同纠纷还是劳动争议，顾建伟律师都能凭借自己的专业知识和丰富经验，在复杂的法律关系中找到解决问题的方法，为当事人提供有效的法律帮助。