无期限录用合同什么条件下签订

在求职的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，无期限录用合同就像是给这份稳定加上了一把“锁”。无期限录用合同也就是我们常说的无固定期限劳动合同，它意味着劳动者和用人单位之间建立了一种相对长期、稳定的劳动关系。不过，并不是随便就能签订这种合同的，得满足一定条件才行。那么，到底在什么条件下能签订无期限录用合同呢？下面就来详细说说。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

如果劳动者在同一个用人单位连续工作了十年及以上，就有资格提出签订无固定期限劳动合同。比如小王从大学毕业就进入了一家公司工作，在这家公司勤勤恳恳干了十年，这时候他就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。这里强调“连续工作”，就是说中间不能有中断，如果因为各种原因离职又重新入职，这个连续工作的时间就得重新计算。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者满足在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。例如，一家国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了十五年，他距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同

当劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。比如小李和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小李表现良好，没有出现违反公司规定等情况，这时候小李就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就相当于小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者最好还是主动和用人单位沟通，签订书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，劳动者的薪资待遇调整该怎么处理，合同履行过程中双方发生争议该如何解决等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的权益和工作的稳定性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。