什么情况下赔偿n加1

在职场上，大家都担心被公司辞退。要是突然就被公司通知走人，那生活和经济上的压力可不小。不过，有些情况下，员工是能拿到“N+1”赔偿的。“N”指的是员工在公司的工作年限对应的补偿月数，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底在什么情况下能拿到这笔赔偿呢？下面就来详细说说。

一、员工医疗期满不能工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需要支付“N+1”赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，因病休假3个月，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位给他，公司决定辞退他，就需要支付3个月工资作为“N”的补偿，再额外支付1个月工资，一共是4个月工资的赔偿。

二、员工不胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付“N+1”赔偿。像小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这时公司辞退他，就要按照他的工作年限支付相应的“N+1”赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”赔偿。例如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司辞退员工就需要支付“N+1”赔偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整的通知等。和公司协商赔偿时，要明确提出“N+1”赔偿的要求，并保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、证据材料等。

拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。