19万赔偿款！公司违法解约，律师出击成功维权

2025年，邹XX遭遇了职场危机。他原本在某化妆品有限公司担任销售主管，月工资4000元（含奖金提成），工作多年。然而，公司却以“客观情况发生重大变化”为由，突然解除了与他的劳动关系。这一决定让邹XX的生活陷入了困境，不仅失去了稳定的收入来源，还面临着未来生活的不确定性，经济上的损失和心理上的焦虑让他倍感压力。

在迷茫之际，邹XX通过多方打听，找到了浙江泽鉴律师事务所的张飞勇律师。张飞勇律师是中国律师协会会员，也是泽鉴律所刑事辩护团队负责人，同时在民商事经济纠纷领域也有着丰富的经验。2024-2025年度年均承办各类案件上百件，在劳动纠纷处理方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他的出现，让邹XX看到了一丝希望。

张律师接受委托后，迅速投入到案件中。他面临的第一个难题就是证据的梳理与固定。为了形成完整的证据链，他指导邹XX收集了个人所得税APP截图、工资单、平均工资计算单，以此证明工资标准；收集签到截图、考勤记录视频光盘、考勤截图，证明节假日加班事实；还收集了年休假请假单，证明入职日期及未休年假线索。在这个过程中，张律师凭借自己扎实的专业知识和丰富的经验，敏锐地发现了案件的关键细节。

在仲裁抗辩策略上，张律师更是展现出了高超的专业能力。针对公司“客观情况重大变化”的主张，他指出公司未举证证明客观情况变化导致合同无法履行，也未证明已与邹XX善意协商变更合同，解除理由不成立。在工资标准与工作年限方面，他核对双方认可的月份工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，最终仲裁认定为8282.68元；强调公司与某关联公司的关联关系及年休假单显示的2014年入职日期，主张工龄连续计算。对于年休假争议，他援引相关法律规则，反驳公司“已休完”的无证据主张，主张2023年至2025年未休年假21天。在加班费争议上，结合销售岗位特性及公司“不定时工作制”，提交考勤证据证明节假日加班95.5小时，还质证公司打卡记录无原始载体、易篡改的瑕疵。在劳动关系确认方面，他区分“工龄连续计算”与“劳动关系建立”，指出应按相关时效规定确认2024年9月13日至2025年的劳动关系。

经过张律师的不懈努力，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。公司需支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金人民币190501.64元，2020年至2025年加班费人民币6586元，2023年至2025年应休未休年休假工资人民币15994元，同时确认公司与邹XX2024年9月13日至2025年存在劳动关系。这一裁决结果，为邹XX解决了后续的生活保障问题，让他重新看到了生活的希望。

邹XX后来了解到，张律师还是金华市拘留所特约讲师、金华市婺城区某派出所调解员，这让他更加坚信自己找对了律师。而这份裁决也再次证明了张律师在劳动纠纷领域的专业能力。

行动引导型

邹XX成功获得19万赔偿款，关键在于收集了充分的证据并找到了专业的律师。他的经历告诉我们：当遇到劳动纠纷时，要及时收集相关证据，不要轻易放弃自己的权益。

如果你遇到类似情况，可以这样做：

1.立即收集工资单、考勤记录、加班证据等相关材料；

2.不要与公司私下签署任何可能损害自己权益的协议；

3.第一时间咨询像张飞勇律师这样专业的劳动纠纷律师。