多领域维权，班兆然律师助你胜诉！

你在网上被人无端辱骂，隐私信息还被曝光，生活受到严重影响，该怎么办？广东国晖（南宁）律师事务所的班兆然律师近期就办结了这样一个网络名誉权侵权案。原告因与案外人正常交往被被告误解，被告在抖音平台公开原告隐私信息，持续辱骂并恶意评论，导致原告社会评价降低、心理出现问题，被告还反诉原告侵害其名誉权。班兆然律师凭借丰富的办案经验，精准固化网络侵权电子证据，准确适用法律厘清维权边界，有效抗辩对方反诉请求，最终法院判决被告立即停止侵权并删除全部侵权内容，在抖音平台公开发布经法院审核的致歉声明并持续十日，向原告赔偿精神损害抚慰金3000元及律师费3000元，同时驳回原告其他诉讼请求与被告全部反诉请求。

班兆然律师擅长处理各类法律纠纷，尤其是合同纠纷、劳动争议、婚姻家事领域。在她办理的案件中，还有一个同居子女抚养权案。男女双方通过网络游戏相识恋爱并同居，生育一子后因矛盾激化，女方携子返回原籍稳定生活。女方向法院起诉，请求判令非婚生子由其直接抚养，男方每月支付抚养费。男方则以自身家庭条件更优为由主张抚养权。班兆然律师以未成年人利益最大化为核心办案原则，重点论证孩子年龄尚幼、长期由母亲贴身照料且已形成稳定生活环境，变更抚养环境将不利于孩子身心健康。同时通过微信聊天记录固定男方存在不利于抚养的行为，提交女方亲属协助抚养意愿书补强女方抚养能力与抚养条件。最终法院经审理全面采纳班律师的代理意见，依法判决双方非婚生子由女方直接抚养，男方每月支付抚养费，男方在不影响孩子正常生活学习的前提下依法享有探视权，女方予以协助。广东班兆然律师在这个案件中，精准适用非婚生子女抚养相关法律规定，切实维护了未成年人与委托人的合法权益。

前面两个案子刚讲完，更复杂的劳动纠纷案件又不得不提。有劳动者于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，工作至2024年3月4日，用工期间未签订书面劳动合同，存在休息日及法定节假日加班情形，后双方解除用工关系。劳动者先以餐饮公司为被申请人申请劳动仲裁被驳回，随后起诉至法院。经查实际用工主体为已注销的个体工商户，该个体工商户与餐饮公司分公司经营地址一致、人员与业务高度混同、对外使用统一品牌标识，构成典型混同用工。广东班兆然律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，首先结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，突破主体抗辩；其次固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系；再依据劳动争议司法解释关于举证责任分配的规定，主张用人单位拒不提供考勤记录应承担不利后果，追索加班工资；同时结合离职证据调整诉求，认定双方协商一致解除劳动关系以主张经济补偿，最终论证主体注销后的责任承继问题，确保劳动者权益可落地执行。最终法院判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期间存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额、休息日及法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿。

在法律纠纷中，证据的收集和法律的准确适用至关重要。无论是网络名誉权侵权、同居子女抚养权争夺，还是劳动纠纷，都需要专业的律师为你保驾护航。遇到法律问题时，要及时收集证据，寻求专业法律帮助，才能更好地维护自己的合法权益。