未缴社保、违法转派遣，两公司连带赔偿工亡待遇91万

生效判决确认王某某与包头市某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。但包头市某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险，且内蒙古某代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至其他公司，违反法律强制性规定。这就导致案件存在两大疑难，一是未缴纳工伤保险，责任如何承担；二是违法二次派遣，用工单位该负怎样的责任。

杨洋律师接手案件后，按时间顺序展开工作。首先，在接案后，他精准锁定违法二次派遣这一核心争议点。接着，在庭前准备阶段，积极收集证据，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错的完整证据链。庭审时，有力反驳了对方“无劳动关系”“无过错”等抗辩。全程代理仲裁、一审、二审，稳定推进程序。

最终，法院判决包头市某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元，内蒙古某代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任，并驳回两公司全部诉讼请求，二审维持原判。与对方最初的抗辩相比，工亡家属获得了全额的工亡待遇赔偿。

结合内蒙古地区办案经验，在劳动纠纷案件中，证据收集和固定至关重要。像本案中，律师就通过扎实的证据链有力地证明了劳动关系、工伤认定和用工过错。同时，对于法律规定的理解和运用也很关键，要准确把握违法派遣等行为的法律后果，为当事人争取最大的合法权益。在遇到类似案件时，当事人应及时收集相关证据，借助专业律师的力量维护自身权益。