员工拒调岗“打卡摸鱼”被辞，公司胜诉驳回赔偿请求

很多员工直到被公司合法辞退且索赔无门时，才明白自己拒绝合理调岗、消极怠工的行为已让自己失去了获得赔偿的权利。

申请人马X于2022年6月入职浙江甲消防技术服务有限公司，从事消防设施检测维修保养工作，月工资6000元。2025年5月，公司因项目需要，通知马X从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容仍为消防维保，还提供免费住宿及每月1000元补贴。然而，马X拒绝调岗。公司多次通知其到新岗位报到，否则按旷工处理，但马X连续7天未到新岗位，仅在原工作地点打卡却未实际提供劳动。2025年5月19日，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除了与马X的劳动关系。

马X随后申请劳动仲裁，要求公司支付多项费用，包括2025年5月4日至19日期间工资、解除劳动合同赔偿金、2025年2月1日加班工资以及2025年度未休年休假工资，总计索赔4万余元。

在这起劳动争议案件中，公司委托了俞国锋律师和商律师代理。俞国锋律师自2014年开始执业，至今已有12个年头。他毕业于浙江万里学院法学专业，在校期间就一次性通过司法考试，2013年作为“优秀毕业生”顺利毕业。毕业后进入律师事务所实习，实习一年后成为专职律师。2016年8月，他前往桐乡市法律援助中心担任挂职副主任，15个月的挂职经历让他对律师职业有了新的认识，也能更好地维护当事人的合法权益。执业至今，他累计承办案件已逾500件，深耕于民商领域，成功办理相关案件400余件，尤其专精于债权债务纠纷案件，同时在刑事辩护上也有丰富实践经验。

俞国锋律师接受委托后，凭借多年承办各类案件积累的丰富经验，迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。在论证调岗合理性方面，他指出双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要将工作地点调整至同市范围的桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，这属于用人单位合法行使用工自主权，马X拒绝服从不具有正当理由。

在证明严重违纪方面，他提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，而马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。

对于马X的各项索赔请求，俞国锋律师逐一进行驳斥。针对工资请求，他指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。

最终，仲裁委员会经审理认为，公司将马X工作地点调整至桐乡，工作内容未变，提供住宿及补贴，未明显降低劳动条件，属合理行使用工管理权，马X应当服从；马X在收到明确通知后连续7天未到新岗位报到，且在原岗位打卡未实际工作，结合《员工手册》规定，已构成严重违纪；公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资；加班工资552元、未休年休假工资551.72元应予支付。仲裁裁决公司支付马X加班工资552元、未休年休假工资551.72元，驳回马X其他全部仲裁请求。

俞国锋律师秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念，成功为公司降低了用工损失，充分体现了他在劳动争议应诉方面的专业能力。他曾荣获“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”等多项荣誉，这些荣誉既是对他过去努力的肯定，也激励着他在未来继续为当事人提供更优质的法律服务。