叶文晖律师接棘手劳动案，助劳动者获全额赔偿

仅有几页的微信聊天记录，成了解决劳动争议的关键线索。委托人卢X入职某房地产中介公司后，遭遇公司违法调岗降薪，且未签订书面劳动合同、未缴纳社保。卢X被迫离职后，委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁。

接案：锁定关键证据

叶文晖律师接案后，迅速指导委托人全面梳理证据链。他让委托人固定微信工作群、工资发放群聊天记录，以证明公司对其实施用工管理；调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。从接受委托的第一天起，叶文晖就深知这些证据的重要性，每天花费数小时仔细研究这些材料。

准备：应对用人单位抗辩

庭审前，叶文晖预料到用人单位会辩称“双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系”。他结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链。同时，针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，他援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，为庭审做了充分准备。他还多次与同事讨论案件，向经验丰富的律师请教，确保应对策略万无一失。

庭审：据理力争

庭审中，用人单位果然提出了上述抗辩。叶文晖沉着应对，有条不紊地出示证据，并阐述法律依据。他的每一句话都切中要害，让用人单位的抗辩显得苍白无力。整个庭审过程持续了数小时，叶文晖始终保持高度的专注和专业。

结果：委托人权益获保障

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。

后续影响：积累经验，完善策略

这次经历让叶文晖在后续办理同类劳动争议案件时，更加注重证据的梳理和举证责任的把握。遇到类似案件，他会第一时间指导委托人收集关键证据，并且更加熟练地运用法律规则应对用人单位的抗辩。他还将这次案件的经验分享给团队成员，提升整个团队处理劳动争议案件的能力。叶文晖，广东盈隆（佛山）律师事务所专职律师，2016年正式执业，擅长处理交通事故纠纷、劳动争议纠纷等民商事案件，此次案件正是他专业能力的一次体现。