劳动纠纷二审改判！劳动者欠付工资和加班费有着落了

劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的麻烦事。就拿工资来说，明明谈好了工资标准，公司却不按约定发放；还有加班，辛辛苦苦加了班，加班费却没了踪影。这些问题一旦出现，会让劳动者感到很无助。林X就遭遇了这样的困境。

2025年3月9日，林X入职某实业有限公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，可却没签订书面劳动合同。公司只按12000元/月发放林X8、9月工资。后来双方劳动关系解除，在欠付工资、加班费以及法定节假日工资方面产生了争议。林X先申请了劳动仲裁，可对仲裁裁决结果不满意，又起诉到了一审法院。一审判决后，双方都提起了上诉。

林X找到了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师来代理这个案子。温志晶律师本科毕业，从2020年开始执业，至今已经承办了600多件案件，在人身损伤、刑事辩护等领域经验丰富，尤其擅长人身损伤案件，同时在企业合规方面也有不少实践。她还是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，有着律师执业与公司法务双重实务经验。

温志晶律师接手案件后，先向镶黄旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后林X不服，又向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了加班费请求。双方都不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

在二审中，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误，予以纠正；某实业公司在仲裁阶段承认林X存在加班事实，且未提供考勤证据，依法应支付休息日及法定节假日加班费。

从这个案子中可以看出，很多劳动者可能会认为没签书面劳动合同，自己的权益就很难保障。其实不是这样，只要有其他证据能证明劳动关系和相关事实，照样可以维权。比如这个案子里的电话录音、考勤表等，都是很重要的证据。

对于普通劳动者来说，遇到劳动纠纷不要害怕。首先要收集好相关证据，像工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。如果对仲裁结果不满意，也可以向法院起诉。在选择律师时，要找像温志晶律师这样经验丰富、专业能力强的律师。她在办案过程中紧扣证据与举证责任规则，最终为劳动者争取到了应有的权益。

同时，对于企业来说，要遵守法律法规，按时足额发放工资，合理支付加班费。否则一旦引发劳动纠纷，不仅会影响企业形象，还可能面临法律责任。温志晶律师在担任企业法律顾问时，就凭借丰富的合同审查经验，为企业规避了很多潜在风险。所以，无论是劳动者还是企业，都应该重视法律，依法维护自己的权益。