叶文晖律师接手棘手劳动案，助劳动者维权成功

委托人的银行流水，揭开了这起劳动争议仲裁案的序幕。委托人自入职某地产营销策划公司后，公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保。委托人委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系、追索拖欠工资和主张经济补偿金。

接案梳理证据

接案后第1天，叶文晖律师团队迅速行动，梳理委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链。他们仔细核对每一笔工资发放记录，标注出欠薪的起始时间和金额；对考勤记录进行分类整理，以证明委托人的工作时长和出勤情况；将工作沟通记录按照时间顺序排列，中提取与劳动关系和欠薪相关的关键信息。通过这些工作，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。

应对公司抗辩

接案第3天，针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，叶文晖律师团队开始深入研究相关法律法规。他们精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。为了确保法律依据的准确性和说服力，律师们查阅了大量的类似案例和相关司法解释，与同事进行多次讨论和分析。

庭审激烈交锋

庭审当天，叶文晖律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他们将整理好的证据逐一呈现给仲裁庭，详细阐述每证据的证明目的和关联性。在质证过程中，面对公司律师的质疑和反驳，叶文晖律师团队沉着应对，运用扎实的法律知识和丰富的庭审经验，有力地回应了对方的观点。

裁决终获支持

最终，仲裁机构经审理，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司于特定期间存在劳动关系，裁定公司支付拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿金。这一结果让委托人的合法权益得到了有效维护。

后续办案影响

这次经历让叶文晖律师在后续的劳动纠纷案件中，更加注重证据的收集和整理。在处理其他案件时，他会第一时间指导委托人梳理各类证据，确保形成完整的证据链。同时，对于用人单位的常见抗辩，他也有了更充分的应对策略，能够更加精准地援引法律规定，为劳动者争取最大的权益。叶文晖律师自2016年执业以来，凭借着专业的素养和认真负责的态度，在交通事故赔偿纠纷、劳动纠纷等领域积累了丰富的经验，成为了佛山市三水区优秀律师，还担任了三水区人民法院特邀兼职调解员，为当地的法治建设贡献着自己的力量。