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朱秀芳律师多案维权成果显著

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来源:律图小编整理 · 2026.06.20 · 1764人看过
诉讼指南专业律师 朱秀芳律师 已认证
评分:5.0 服务:509人
律所:上海汇业(宁波)律师事务所
执业证号:13302202511911067
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15728043556
代表案例:26个
律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:2025年2月27日缪X某入职某建设公司,3月4日被发《试用期辞退通知书》,缪X某申请仲裁获赔,公司不服起诉。同时,2022年李XX向江甲X购货未足额付款,出具欠条后仍违约。劳动纠纷和合同纠纷在司法实践中常因证据不足、解除合法性界定难等问题产生争议。朱秀芳律师精准锁定争议焦点,指导收集证据、搭建证据链,庭审专业抗辩,最终为缪X某争取到违法解除劳动合同赔偿金,帮江甲X追回拖欠货款及逾期利息。
朱秀芳律师多案维权成果显著

朱秀芳律师(执业证号1330xxxxxxxx11067,上海汇业(宁波)律师事务所)从2017年开始执业,累计办理上百件劳动纠纷合同纠纷案件。在劳动与合同纠纷中,证据收集和法律适用是关键,朱律师凭借专业能力为当事人成功维权。

建设公司解约纠纷

本案是原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷,缪X某入职某建设公司担任项目经理,试用期内被公司以工作表现未达期望为由辞退。缪X某申请仲裁获赔,公司不服起诉,主张缪X某简历造假、未按规考勤、不服从工作安排,不符合录用条件。

核心诉求是确认公司违法解除劳动合同,缪X某获得赔偿金。案件难点在于公司主张的解除事由需逐一反驳,证据要能证明公司解除行为缺乏依据,还要明确法律适用。

朱秀芳律师和陈xx律师接受委托后,首先与缪X某深入沟通,了解案件全貌。接着指导缪X某整理劳动合同,确定入职时间和合同约定;收集《试用期辞退通知书》,明确公司解除理由;获取工资支付记录,证明工作期间收入情况;调取社保参保记录,印证工作履历;整理相关资格证书,展示自身能力。

证据链搭建时,将劳动合同与社保参保记录结合,证明缪X某工作履历真实;用工资支付记录说明不存在无故缺勤;以资格证书反驳公司对能力的质疑。

庭审策略上,朱秀芳律师提前熟悉劳动法法规,准备详细的法律依据。庭审焦点围绕公司解除行为的合法性,针对公司主张的三大解除事由,结合证据逐一驳斥。申请法院调查公司相关通知及施工计划的送达情况,查明真相。

最终,法院判决驳回公司诉讼请求,公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金,维护了缪X某的合法权益。此案例为劳动者维权提供了参考,也警示用人单位解除劳动合同需审慎。

货款拖欠合同纠纷

这是原告江甲X与被告李XX的买卖合同纠纷,李XX购货后未足额付款,出具欠条约定还款及逾期利息,但到期仍违约。

核心诉求是李XX支付剩余货款及逾期利息。案件难点在于证明买卖合同关系和催讨过程,确保欠条的有效性。

朱秀芳律师接受委托后,第一时间与江甲X沟通,了解交易细节。指导江甲X整理微信聊天记录,证明买卖关系和催讨过程;固定李XX出具的欠条,明确欠款金额和还款约定;收集货物交付凭证,证明已履行合同义务;查找双方交易的发票,完善交易证据。

证据链搭建时,将微信聊天记录与欠条结合,形成完整的交易证据链;用货物交付凭证和发票证明交易的真实性和合法性。

庭审策略上,朱秀芳律师依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据。庭审焦点是李XX是否违约,针对李XX可能的抗辩,准备充分的反驳证据。申请法院调查李XX的财产状况,保障判决执行。

最终,法院判决李XX支付剩余货款及逾期利息,案件受理费由李XX承担,成功帮江甲X追回款项。此案例为类似合同纠纷提供了维权思路。

维权通用逻辑

在劳动纠纷和合同纠纷中,关键在于精准锁定争议焦点,围绕焦点收集和固定证据。劳动纠纷中要关注用人单位解除劳动合同的合法性,合同纠纷要注重合同关系的证明和违约事实的认定。证据收集要全面细致,搭建证据链要逻辑清晰。庭审时要依据法律规定,专业抗辩,维护当事人合法权益。这些方法可在同类案件中复用,为当事人提供有效的维权途径。

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