试用期口头约定能不能产生法律效力

在职场中，很多人在找工作时都会经历试用期。有些用人单位为了图省事，会和求职者进行口头约定试用期。那这种口头约定的试用期到底有没有法律效力呢？这可关系到每个求职者的切身利益。很多人稀里糊涂就入职了，也没签书面的试用期协议，一旦和单位产生纠纷，就不知道该怎么办了。接下来咱们就好好聊聊试用期口头约定的相关法律问题。

一、试用期口头约定效力判定

试用期口头约定是否具有法律效力，得看具体情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果仅仅是口头约定试用期，没有签订书面劳动合同，而实际又开始用工了，这种口头约定在一定程度上是有瑕疵的。不过，如果双方都按照口头约定履行了试用期的权利和义务，比如劳动者正常工作，用人单位也按照约定支付工资等，那么可以认定双方存在事实劳动关系。例如，小李通过面试后，公司领导口头告知他有一个月的试用期，小李入职开始工作，公司也按时发了试用期工资，这种情况下虽然没有书面约定，但双方的劳动关系是实际存在的。

二、口头约定试用期的风险

口头约定试用期存在不少风险。对于劳动者来说，一旦和用人单位发生纠纷，比如用人单位以不符合试用期条件为由辞退劳动者，劳动者很难证明当初约定的试用期期限、工资待遇等内容。因为口头约定没有书面证据，空口无凭。比如小张口头约定了三个月试用期，结果一个月后就被辞退，单位称他不符合录用条件，但小张无法拿出证据证明约定的试用期是三个月，就可能面临维权困难。对于用人单位来说，不签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、维护权益的协商途径

如果遇到试用期口头约定的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如与用人单位负责人的聊天记录、工作证、考勤记录等。可以友好地提醒用人单位签订书面的劳动合同，明确试用期的相关内容。例如小王发现单位没有签订书面合同，就找领导沟通，拿出之前的聊天记录，说明自己的诉求，最终单位和他签订了书面合同。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资发放记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。同时，劳动者自己也要继续收集证据，比如工作邮件、同事证言等，以备后续可能的法律诉讼。

五、法律诉讼的流程

如果经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，证据是关键，所以一定要提前收集好能证明自己主张的证据。

试用期口头约定的法律效力问题解决后，后续可能还会遇到其他状况。比如即使签订了书面合同，用人单位在试用期内随意解除劳动合同该怎么办，或者试用期结束后用人单位不按照约定转正又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。