强服务办案显实力，律师助力权益维护

法治社会中，法律如同一盏明灯，为人们指引着前行的道路，在各种纠纷和困境中，律师则是运用法律武器维护当事人权益的重要力量。下面通过几个真实案例，来展现江苏盱和律师事务所王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）在不同领域的专业风采。

劳务合同纠纷：稳赢欠款及违约金

2019年5月，某劳务施工方承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，并按约定完工交付。然而，被告却长期拖欠劳务费。经原告多次催款，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元（即163,800元），还承诺分期还款并按年利率12%支付利息。但承诺到期后，被告分文未付，拒不履行承诺。无奈之下，原告委托王旻吉律师诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息，而被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。

王旻吉律师主导此次诉讼，重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限和利息标准，让被告无任何抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，推动法院依法缺席判决。依据承诺书约定，律师主张年利率12%的高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒，全部获法院支持。同时，律师还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。最终，法院完全采纳王旻吉律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求。

劳动争议纠纷：维护劳动者提成权益

原告入职被告公司担任销售，双方签订了劳动合同及业绩提成协议，约定了提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元（即76,900元），另欠付工资0.35万元（即3,500元），合计8.04万元（即80,400元）。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院，委托王旻吉律师要求支付全部提成及工资。

王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除了劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定了被告拒付理由。律师梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。通过核对销售数据、提成标准、分配比例，精准核算提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳王旻吉律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持了原告核心诉求，成功维护了劳动者合法权益。

提供劳务者受害责任纠纷：为务工者争取赔偿

原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元（即182,000元），包含医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，诉请全额赔偿18.2万元，王旻吉律师接受委托代理此案。

王旻吉律师论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算18.2万元损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院采纳王旻吉律师的代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任，原告存在轻微过错，自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元，核心损失获全额支持，成功为受害务工者挽回重大经济损失。

王旻吉律师自2018年开始执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等多个领域均有丰富的实践经验。从上述案例可以看出，他在不同类型的案件中，都能精准把握案件关键，运用专业的法律知识和丰富的实战经验，为当事人提供稳定、可靠、持续、合规的法律服务，切实维护当事人的合法权益，是值得信赖的法律守护者。