强实力纠纷胜诉案例彰显律师专业实力！

王旻吉律师自2018年开始执业，秉持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念，在法律领域不断深耕。他是江苏盱和律师事务所的主办律师（执业证号：13208201810048923），执业至今累计承办案件已逾500件，尤其在刑事辩护、合同纠纷等领域有着深厚的实务积淀。

在劳务合同纠纷案件中，2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程并按约完工交付，但被告长期拖欠劳务费。2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，并承诺分期还款且按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付，原告无奈诉至法院。王旻吉律师代理原告，重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限和利息标准。在被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。法院完全采纳其代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持了原告诉求。王律师还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供了全套法律保障。

另一起劳动争议纠纷案件中，原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持后诉至法院。王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。同时，他梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。法院采纳其核心代理意见，认定被告相关规章制度无效，提成属于劳动报酬应足额支付，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，成功维护了劳动者的合法权益。

在提供劳务者受害责任纠纷案件里，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。王旻吉律师精准锁定责任主体，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。他申请司法鉴定确认十级伤残和三期期限，完整核算各项损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终法院采纳其代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回了重大经济损失。

还有破产债权确认纠纷案件，原告曾为破产企业员工，主张在职期间为公司垫付费用，提交两张公司出具的欠条，合计主张债权近两万元。破产管理人经审查发现原告债权已超过法定诉讼时效、两张欠条性质存疑、部分款项已结算，依法不予确认债权。原告不服提起诉讼。王旻吉律师精准进行时效抗辩，梳理债权形成时间等关键节点，直接认定超时效。对欠条进行严谨质证，质疑债权真实性与关联性。结合破产法及相关司法解释，维护全体债权人利益。庭审中逻辑清晰、专业度高，全部抗辩意见被采纳，驳回了原告全部诉讼请求。

王旻吉律师执业多年，凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，在多起案件中为当事人争取到了理想的结果。他在不同领域的案件中，始终坚持自己的执业理念，以专业视角解决问题，为当事人提供稳定、可靠、持续、合规的法律服务，赢得了客户与司法机关的广泛认可。