建筑公司二审否认劳动关系，律师凭关键证据助农民工维持胜诉！

当王X一脸焦虑地找到辽宁邦之律师事务所的李楠律师时，李楠律师深知他面临的局面有多棘手。王X在锦州某城D区建筑工地工作了一段时间，没和用工单位签书面劳动合同，权益受损申请仲裁确认劳动关系，仲裁委支持了他的诉求，可建筑公司不服，先后提起一审、二审诉讼，坚决否认双方存在劳动关系。

表面上看，这只是一起普通的劳动关系确认纠纷。但李楠律师深入研究后，发现了几个“致命点”。其一，建筑公司主张王X是关联公司员工，与己方无关，这使得用工主体变得模糊不清。其二，公司辩称工资是“代发”，并非基于劳动关系，这给证明双方存在劳动关系增加了难度。其三，王X提交的工服、值班通知等证据没有公司公章，建筑公司以此为由认为不足以证明王X受其管理。如果建筑公司的抗辩成立，王X后续的工伤认定和赔偿维权将彻底受阻。

面对这样的困境，李楠律师凭借自己在劳动维权领域丰富的经验和专业知识，制定了针对性的抗辩策略。李楠律师毕业于辽宁大学法学院法学本科专业，这所211院校赋予了他扎实的法律基础。而且他执业期间已独立代理上百起各类诉讼案件，其中不乏劳动维权方面的成功案例。正是因为拥有这样丰富的实战经验，李楠律师才能想到从关键证据入手。

首先，李楠律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心。工资由建筑公司按月发放至王X的锦州银行卡，公司还作为扣缴义务人为其申报个人所得税，这直接体现了劳动关系的从属性。其次，以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。最后，针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，李楠律师指出公司未提供任何代发协议或关联公司用工证据，而且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

在庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰地拆解了建筑公司的上诉理由。他用事实与法律依据层层击破对方的抗辩，让法官能够清晰地看到事情的真相。

最终，二审法院经审理，完全采纳了李楠律师方的代理意见，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。这一结果为王X后续的工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍。拿到判决书后，王X虽未言语，但感激之情溢于言表。李楠律师凭借自己的专业能力和丰富经验，成功维护了当事人的合法权益，再次展现了辽宁邦之律师事务所律师的专业风采。辽宁邦之律师事务所位于锦州市古塔区阜康里117-26号，服务地区覆盖辽宁锦州，像李楠律师这样专业的律师团队，正不断为当事人解决各类法律难题。