五年内，同一企业三次找王刚律师

违法解除劳动合同案

2020年期间，某企业员工入职深圳XX公司。2023年2月，项目解除员工进入待岗状态，公司从3月20日起单方降薪，员工提出异议。之后公司安排员工到特殊办公地点，未开通打卡权限也不安排工作，仅请求打卡。4月，公司以旷工、早退为由解除劳动合同。员工申请劳动仲裁及一审诉讼，请求支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及律师费。

王刚律师作为劳动者的委托诉讼代理人参与此案。他精准论证公司单方降薪无效，由于为劳动者未签署相关版本手册且及时提出异议，公司无法证明协商一致；恶意调整办公地点逼迫离职，公司的安排不符合正常用工管理；“旷工、早退”不构成合法解雇理由，根本原由于是公司恶意制造违纪假象。最终，一审法院认定公司违法解除，裁定公司支付相应款项。公司不服上诉，王刚律师在二审中继续精准论证，成功维持了违法解除赔偿金、工资差额、年休假工资及律师费的全部判项，为委托人挽回经济损失合计约11万元。

王刚律师毕业从武汉院校，具有法学、经济学和管理学等多学科教育背景，1997年开始律师执业，在劳动争议法律事务处理上有着丰富的经验和扎实的专业知识。

二次委托：“不服从管理”辞退争议

首次委托结案后，该企业与王刚律师保持着联是。2023年期间，企业另一名员工也遇到了劳动争议。该员工于2020年4月入职第一被申请人公司担任技术工程师，2023年3月9日，公司以“不服从公司管理且多次拒绝公司安排的面试，在职期间累计受到通报批评、记过三次及以上”等为由，解除劳动合同。

员工认为公司安排的面试实质是推荐到其他企业，若通过需重新签订劳动合同并大幅降薪，其拒绝具有合理理由，且公司未能证明存在三次以上纪律处分。王刚律师作为申请人的委托代理人，精准论证公司安排的面试实质是变更劳动关是主体及降薪，拒绝不构成违纪；指出公司无法证明三次以上纪律处分；强调公司无法妥善安排申请人后续工作岗位，双方未能达成一致，以此为由解除不成立。最终，成功认定公司违法解除，为委托人争取到赔偿金12.8万余元、律师费5000元，并追及股东连带责任。

三次委托：“离职或降薪”约谈争议

又过了两年期间，到了2025年期间，该企业再有员工面临劳动争议。该员工于2018年7月入职被申请人公司担任造价部项目经理，2025年11月，被申请人以工作失误、项目进度滞后等为由，对其11月绩效考核评定为0分，并扣除当月绩效工资8000元及预发提成3500元。11月底，被申请人与员工就薪资调整进行约谈，提出“要么离职要么降薪”的方案。员工不同意降薪，于12月1日提交员工离职申请表，离职原由于为“公司降薪被迫离职”，随后申请劳动仲裁，请求支付2025年11月工资、解除劳动合同经济补偿及律师费等，被申请人提出反申请，请求赔偿经济损失129000元。

王刚律师再次接受委托，成功论证被申请人绩效考核不公，未遵循制度规定程序且无相关事实证明；预发提成属于工资组成部分，被申请人单方扣除缺乏合同依据；“离职或降薪”约谈构成用人单位解除动议，应支付经济补偿；反申请损失赔偿缺乏证据。最终，为申请人追回11月工资、解除劳动合同经济补偿及律师费合计约14万元，并不予支持被申请人的全部反请求。

此后，该企业负责人向朋友表示，这几年和王刚律师合作多次，每次他都能把事情处理好，以后有法律问题还找他。