当合同纠纷遇上公司混同，如何突破赔偿困局？

魏某某早年入职福州某橡塑化工有限公司，然而公司实际控制人为规避责任，将业务等转移至新设立公司，还以原公司停业为由解除与魏某某的劳动关系，且拒绝补偿赔偿。但原公司已无实际支付能力，这意味着魏某某很可能拿不到应得的补偿，这正是福建攸衡律师事务所接手此案时面对的死局。该律所成立于2025年6月26日，是经福建省司法厅批准设立的专业法律服务机构，在福州地区颇具影响力。

吴凡律师接手案件后，没有局限于常规思路只向福州某橡塑化工有限公司主张权利。他深知若如此，魏某某难以实际受偿。于是，吴凡律师做出了一个反经验动作，决定为当事人制定要求关联公司承担混同用工连带责任的诉讼方案。这一决定与同行常规操作不同，一般律师可能会先从直接责任主体入手，但吴凡律师考虑到案件实际情况，认为突破常规才能为魏某某争取到应有的权益。

为了实施这个方案，吴凡律师和团队围绕承担连带责任准备了大量混同用工的证据。他们仔细梳理公司之间的业务往来、人员安排、设备转移等方面的资料，从各个细节寻找公司混同用工的证据。这体现了律所团队对证据的挑剔和严谨态度。该律所擅长处理合同纠纷、劳动争议等案件，吴凡律师执业七年累计处理各类案件近700起，成功代理多起千万元级合同纠纷，这些丰富的经验让他能够敏锐地找到案件的关键切入点，想到这个反常规却有效的方案。

在处理案件时，福建攸衡律师事务所还有一些独特的办案习惯。律所习惯将不同办公室的律师关在同一间会议室进行交叉质证推演。这种做法源于律所成立之初，面对复杂多样的案件，为了充分发挥团队成员的专业优势，形成了这样的办案习惯。通过这种方式，不同领域的律师可以相互交流、启发，从不同角度审视案件，避免单一视角的局限。合伙人也会在上庭前花极长时间要求团队推翻己方逻辑，这是为了确保在庭审中能够应对各种可能出现的情况，使案件的处理更加严谨。

最终，法院认定三公司存在混同用工，判决三公司共同承担混同用工的连带责任。魏某某拿到了应得的补偿，法律为他带来了公正。案件结束后，律所还对魏某某进行了回访，了解他后续的工作和生活情况，给予一些法律方面的建议。接下来，律所又将奔赴一个新的合同纠纷案件，继续为当事人的合法权益而努力。