公司否认劳动关系拒担责，律师出击，助劳动者成功认定事实劳动关系

当张师傅（化名）满脸愁容地找到魏建明律师时，魏律师就意识到这是一场硬仗。张师傅在2022年9月入职某运输公司当货车司机，没曾想2023年3月执行运输任务时遭遇严重交通事故，身体遭受重大损伤，医疗费花了数十万元。可公司垫付部分费用后，就以各种理由拒绝继续承担责任，还不承认和张师傅存在劳动关系。张师傅仿佛陷入了一个黑暗的深渊，未来的生活和医疗费用都没了着落。

魏建明律师，是江西汝河律师事务所的主任，自2016年开始执业，至今已承办各类案件逾千件，在刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷等多个领域都有丰富的经验。他毕业于南昌大学法学本科，秉持着“专业、诚信、卓越、客户至上”的执业理念，一直致力于为当事人提供优质的法律服务。面对张师傅的案件，魏律师凭借多年的执业经验，敏锐地意识到案件存在多个棘手的难点。

其一，公司拿出了所谓的《自由职业者服务协议》，坚称双方是劳务关系，报酬由第三方平台发放，不存在管理与被管理的关系。这给劳动关系的认定带来了极大的阻碍。其二，双方没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社会保险，这使得证明劳动关系变得更加困难。其三，公司企图以“劳务关系、自由职业、平台代发”等理由推卸工伤赔偿责任，增加了维权的复杂性。

面对这些困境，魏建明律师并没有退缩。正是因为他拥有多年的行业经验和深厚的实务积淀，才能想到从关键的突破口入手。他紧扣劳社部发〔2005〕12号通知确立的人身从属性、经济从属性、组织从属性三要素标准，全面开展取证工作。他系统梳理并提交了微信聊天记录、运输调度单、车辆行驶证、工资发放流水、交通事故认定书、医疗费垫付记录、录音等多组证据，形成了完整的证据链。

在证据收集过程中，魏建明律师团队充分发挥了协作优势。团队成员分工明确，有的负责收集微信工作群调度记录、任务指令等能证明人身依附性的证据，有的负责整理工资发放流水、车辆归属等体现经济从属性和组织从属性的证据。通过团队的共同努力，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

在庭审质证环节，魏建明律师精准犀利。针对公司提交的《自由职业者服务协议》《共享经济协议》，他从格式条款、规避法定义务、权利义务严重失衡、与实际用工矛盾等角度进行了有力驳斥。他指出第三方平台仅为代发通道，实际用工、管理、任务安排均由公司主导，工资发放周期、结算模式完全符合劳动关系特征，彻底戳破了公司“第三方平台代发工资”的避责逻辑。

最终，仲裁委完全采纳了魏建明律师的代理意见，依法认定张师傅与公司在2022年9月25日至2023年3月23日期间存在事实劳动关系。虽因双方签订过具备劳动合同条款的服务协议，未支持双倍工资差额，但核心诉求“确认劳动关系”全部胜诉。拿到仲裁结果时，张师傅的脸上终于露出了久违的笑容。他虽然没有直接表达感激，但那充满希望的眼神已经说明了一切。这起案件的胜诉，为张师傅后续申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤待遇奠定了决定性法律基础，也让他看到了未来生活的曙光。