劳动争议加班工资胜诉案，李红丽律师成功追回休息日加班费

劳动纠纷案件中，加班工资争议占据了相当大的比例。很多劳动者在面对加班却没有相应报酬的情况时，往往不知道该如何维护自己的权益。袁某就遭遇了这样的困境。

袁某入职科技公司担任研发工程师，公司每月第一周周六统一安排“学习日”，然而却未支付加班工资。袁某离职后，为了维护自己的合法权益，主张休息日加班工资及失业保险待遇损失。但在仲裁阶段，袁某的诉求未得到支持。在这个关键时刻，袁某找到了湖北诺亚律师事务所的李红丽律师，委托她向法院提起诉讼。

李红丽律师拥有7年的执业经验，年均办案近百件，以劳动工伤案件为主。她是中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师，律所党支部副书记。她毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，还拥有工科与法学双重教育背景，理论功底扎实，实务经验丰富。并且，她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，尤其擅长处理劳动纠纷等各类民商事案件。她还获得过众多荣誉，2021年至2023年，连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。同时，她还是高级劳动管系管理师。

接手案件后，李红丽律师深知“学习日”是否属于加班是本案的争议焦点。她主张，公司统一组织的学习、培训系为经营管理需要安排，应认定为休息日加班。为了夯实加班事实证据，李红丽律师仔细收集并结合考勤、员工手册、生效判决等材料，固定了休息日加班时长与计算依据。

在庭审过程中，公司提出“学习非加班、已调休”等抗辩理由。李红丽律师凭借自己的专业知识和丰富的庭审经验，有力地进行了反驳。她精准定性“学习日”性质，明确公司统一组织的培训、学习属于加班范畴，不受内部“不视为加班”规定约束，合法有据。

经过李红丽律师的努力，法院最终作出了判决。判决结果为：被告向袁某支付休息日加班工资；驳回失业保险待遇损失诉求；案件受理费由公司承担。这一判决成功维护了劳动者袁某的合法报酬权益。

从法律角度来看，根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。李红丽律师认为，公司统一组织的学习、培训等活动，如果是为了公司的经营管理需要，且占用了劳动者的休息时间，就应当认定为加班。劳动者在面对类似情况时，要勇于维护自己的合法权益，同时要注意收集相关证据。

本案中，李红丽律师通过精准的案件分析、扎实的证据收集和专业的庭审抗辩，务实维权，成功实现了当事人的核心诉求，为袁某争取到了应得的报酬。这也提醒广大劳动者，在遭遇劳动纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益。