确认劳动关系纠纷，律师助力劳动者工龄连续计算获法院支持

在劳动纠纷领域，有近三成的案件存在用人单位试图利用自身优势中断劳动者工龄的情况，苏州的金X就遭遇了这样的困境。金X于2009年入职苏州XX公司，担任压延操作工，公司自2011年11月起为其连续缴纳社会保险，工资也按月转账发放。这本是一份稳定的工作，但到了2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法提出解除劳动合同，没想到由此引发了一场关于工龄计算的争议。

公司主张金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，2024年2月23日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，还提交了载有金X签名的《辞职报告》《解除劳动关系证明》《补偿款发放表》等材料。然而，金X对这些材料签名真实性不予认可，认为是公司单方制作，自己在2024年初只是春节正常放假，节后正常返岗，劳动关系从未中断。金X申请劳动仲裁，但仲裁委部分支持了公司主张，金X不服仲裁裁决，于是委托了江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师提起诉讼。

朱亚龙律师拥有硕士研究生学历，执业4年，是全国律协成员、江苏王牌律师事务所合伙人律师、律师团队负责人，还是每日经济欣慰受邀律师、某高校校外就业指导、律所实习律师指导。执业至今，他累计承办案件已百余件，深耕民商事诉讼与非诉案件，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域。秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，朱律师一直致力于为企业与个人提供全链条法律服务。

在接手案件后，朱亚龙律师围绕劳动关系连续性这一核心焦点展开工作。他带领团队仔细举证并梳理关键事实：2024年1月至2月期间是公司春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，没有离职的外部特征；金X的社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录；公司所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清；公司提交的《辞职报告》等材料没有金X真实意思表示，仅仅是单方制作的文件。

朱律师精准破局虚假证据，针对公司提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定了其证明效力。同时，他梳理客观证据链，整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成了完整的证据链，有力地证明了劳动关系连续存续。并且，朱律师聚焦核心争议焦点，紧扣“是否存在真实辞职意思表示”，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄的观点。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由公司承担。

从法律角度来看，用人单位以单方制作的“自愿离职申明”试图中断劳动者工龄的行为是不合法的。法律注重事实依据，不能仅凭书面文件来认定劳动关系的中断或存续。在劳动纠纷中，像朱亚龙律师这样的专业人士会结合工作群记录、社保缴纳连续性、工资与补偿款发放惯例、放假返岗事实等客观证据来综合判断。此次案件的胜诉，不仅成功推翻了仲裁分段认定结果，确认了连续劳动关系，保障了金X工龄的完整，更为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍，也再次提醒用人单位要依法依规处理劳动关系，保障劳动者的合法权益。