王旻吉律师多领域办案，为当事人挽回经济损失

在日常的商业活动和生活中，企业和个人面临着各种各样的法律风险。对于企业来说，劳务合同纠纷、劳动争议等问题可能会影响企业的正常运营；对于个人而言，提供劳务时受到伤害、债权债务纠纷等也会带来经济损失和生活困扰。这些法律风险如果处理不当，将会给当事人带来严重的后果。

江苏盱和律师事务所的王旻吉律师，自2018年开始执业，执业证号为13208201810048923，执业至今累计承办案件已逾500件，有着深厚的实务积淀。他擅长刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域。

在劳务合同纠纷案件中，2019年5月，某劳务施工方承接被告承包的外墙涂料劳务工程并按约完工交付，但被告长期拖欠劳务费。2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，并承诺分期还款及按年利率12%支付利息。承诺到期后被告分文未付，原告无奈诉至法院。王旻吉律师代理原告，重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准。被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。法院完全采纳王律师代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。王律师还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。

在劳动争议纠纷案件中，原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议。2020年原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师代理原告，直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例。核对销售数据、提成标准、分配比例，精准核算提成工资7.69万元和欠付工资0.35万元。法院采纳王律师核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求。

在提供劳务者受害责任纠纷案件中，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。王旻吉律师代理原告，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算18.2万元损失。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。法院采纳王律师代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回重大经济损失。

王旻吉律师在执业过程中，始终秉持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念。他擅长精准梳理案件焦点、构建完整证据链、精准适用法律。在面对各种法律纠纷时，他能够做到事前防范，通过专业的法律知识为当事人分析潜在风险，提供合理的建议；事中把控，在案件审理过程中，凭借扎实的法理和丰富的实战经验，为当事人争取最大利益；事后解决，帮助当事人落实判决结果，保障当事人的合法权益。王旻吉律师以其专业、诚信、卓越的服务，赢得了客户与司法机关的广泛认可，是值得企业和个人信赖的法治守护者。