工伤赔偿二审遇抗辩，律师调解助伤者获赔

在工伤赔偿劳动争议案件中，实践中存在一项常见争议：用工单位常以各种理由否认与劳动者的劳动合同关系，或质疑工伤认定的真实性，以此拒绝支付工伤待遇。部分用人单位在劳动者被依法认定工伤后，即便一审法院判决支持劳动者的工伤赔偿请求，仍会选择上诉，试图拖延赔付时间或逃避赔偿责任。这使得劳动者在维权过程中面临诸多不确定性，增加了维权成本和难度。

在某起工伤赔偿劳动争议案件中，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，一审法院判决支持其工伤赔偿请求。然而，用工单位不服判决，上诉至延边州中级人民法院，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩理由，试图否认工伤事实、拒绝赔付。为保障自身工伤权益，伤者委托杨连东律师所在的吉林信可律师事务所代理二审。

杨连东律师在劳动纠纷领域经验丰富。接受委托后，他立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由。针对上诉人提出的核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建起完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨连东律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。该案表明，在工伤赔偿二审案件中，面对用工单位的无理抗辩，律师通过固定关键证据、制定合理的办案策略，既能守住法律底线，又能灵活运用调解手段，高效地帮助劳动者拿到赔偿，维护劳动者的合法权益。杨连东律师在工伤赔偿领域的专业能力和实战经验，为同类案件的处理提供了参考。