医疗期内辞退患病员工应怎样赔偿

生病本就令人难受，要是在医疗期内还被辞退，那无疑是雪上加霜。对于患病员工来说，医疗期是法律给予他们安心治疗的时间，在这个期间，企业是不能随意辞退员工的。可现实中，有些企业为了自身利益，还是会做出在医疗期内辞退患病员工的事情。那么一旦遇到这种情况，员工该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

二、判断辞退是否合法

一般情况下，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如员工在医疗期内严重违反公司考勤制度，无故旷工多日，那公司辞退就是合法的。但如果没有这些法定情形，公司辞退就是违法的。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位在医疗期内违法辞退患病员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

医疗期内辞退患病员工的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能按照约定执行，用人单位是否会对员工进行打击报复等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。