建设公司被判支付赔偿金，违法解除劳动合同败诉

2025年2月27日，缪先生入职某建设公司当项目经理，签了劳动合同，约定试用期3个月。可才过几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，说他工作表现没达到职位期望，3月5日就终止劳动关系。缪先生觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金、赔偿恶意辞退损失，还得开离职证明。4月22日，仲裁委裁决公司要支付违法解除劳动合同赔偿金，但公司不服，起诉到法院。公司称缪先生简历造假、没按规章制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除劳动合同合法。

收到法院传票后，缪先生慌了神，经人介绍，委托了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳和陈xx律师。朱律师执业多年，专注劳动纠纷领域。

朱律师和陈律师接手后，跟缪先生深入沟通，梳理出核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。在梳理材料时，朱律师发现公司说缪先生简历造假，但缪先生工作履历和社保参保单位能相互印证，而且公司在他入职时就知道高级工程师证书上的工作单位，当时没提异议，现在说简历造假没依据。

围绕这个关键细节，朱律师指导缪先生整理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等证据。同时针对公司其他解除事由，也收集了反驳证据。

庭审中，公司坚持自己的解除理由。朱律师结合证据，对公司的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，指出证据不足；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，且缪先生不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司的证据无法证明已送达缪先生。朱律师还指出公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院审理认为公司主张的解除事由缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依照相关法律，判决驳回公司诉讼请求，公司要在判决生效十日内支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。听到判决结果，缪先生原本紧张的心情终于放松，长舒了一口气。

这个案子教会我们：第一，劳动者入职要签好劳动合同，留存好工资、考勤等记录。第二，遭遇公司辞退，要明确公司需对解除理由举证。第三，及时收集证据，维护自己合法权益。

这起劳动纠纷告诉我们，用人单位解除劳动合同得有充分依据，不能随意而为。劳动者遇到类似情况别慌，要及时收集证据维权。在这个案子里，朱秀芳律师精准锁定争议核心，全面梳理证据，在庭审中有力抗辩，帮缪先生成功维权。