31万赔偿！于彩霞律师高效调解劳动纠纷

劳动纠纷棘手待解

某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生的争议并未平息，双方均不服裁决，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。这起劳动纠纷陷入了复杂的局面，当事人急需专业律师来化解难题。上海浦望律师事务所的于彩霞律师，执业多年，累计承办案件已逾1500件，在刑事辩护、家事与房产纠纷、公司商事等多个领域有着丰富的经验，她接手了此案。

多管齐下促成调解

于彩霞律师接手案件后，开启了一系列行动。首先，她仔细研究仲裁裁决和双方的诉求，梳理出案件的关键问题和争议焦点。她深知双方对仲裁结果都不满意，若继续走诉讼程序，不仅耗时漫长，还存在诸多不确定性。于是，她积极与对方进行沟通，凭借自己丰富的沟通调解经验，向对方阐述利害关系。

开庭前三天，于彩霞律师完成了三项重要工作。一是再次与当事人沟通，了解其心理预期和底线，为调解做好充分准备；二是整理出详细的证据清单，强化己方的主张；三是制定了多套调解方案，以应对不同的情况。

在调解过程中，于彩霞律师一方面强调己方当事人的权益和诉求，另一方面也理解对方的立场，寻求双方都能接受的平衡点。她不断地在双方之间斡旋，提出合理的建议和解决方案。

调解成功获赔31万

经过于彩霞律师的不懈努力，双方自愿达成协议。确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。这一结果让当事人快速获得了确定的经济赔偿，避免了漫长的诉讼和执行程序，降低了诉讼不确定性和时间成本。

对比凸显调解优势

公开的裁判文书显示，在另一起同类劳动纠纷中，案件经过一审、二审，历时一年多，最终当事人获得的赔偿金额与仲裁结果相差不大。而本案中，于彩霞律师通过调解方式，在较短时间内为当事人争取到了31万元的赔偿，还一次性终结了全部争议，节省了大量的时间和诉讼成本。

调解策略可复用

于彩霞律师在本案中形成了一套可复用的操作逻辑。首先，在案件接手后，全面分析案件情况，确定调解的可行性和方向。其次，积极与对方沟通，了解对方的诉求和底线，制定合理的调解方案。最后，在调解过程中，灵活应变，寻求双方的利益平衡点，促成调解协议的达成。这种调解策略不仅适用于劳动纠纷，在其他类型的案件中也具有一定的借鉴意义。