确认劳动关系纠纷二审胜诉，驳回上诉维持原判

李岩律师于2023年开始在河北承德执业，执业于河北瀛上嘉律师事务所。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域积累了深厚的实务经验。以下为您详细介绍其办理的典型案例。

在建设工程劳务分包场景下，劳动关系的确认常存在诸多争议。2024年，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。

颜XX受伤后，就劳动关系确认问题与XX公司产生纠纷。颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司自2024年X月2X日至今存在劳动关系，仲裁委裁决双方自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系。XX公司不服，向法院提起诉讼。李岩律师接受颜XX委托后，第一时间会见当事人，详细了解案件情况，并调取了聊天记录、工资结算表、银行回单等初步证据。

在调查过程中，李岩律师发现XX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，但未能提供足够证据证明。同时，通过对聊天记录等证据的分析，李岩律师发现颜XX工作期间受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。李岩律师认为颜XX与XX公司符合上述规定，已形成事实劳动关系。

一审法院审理后认为，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张其与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司的垫付工资、医疗费行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。依照相关法律规定，一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。

XX公司不服一审判决，提起上诉。在二审阶段，李岩律师进一步梳理证据，针对XX公司的上诉理由逐一进行反驳。承德XX公司提交了沙石料证明，拟证明10月1X日之后的工程不是其施工，但法院经审查认为该证据无法核实真实性，不予采信。一审法院认定的事实有相应证据佐证，二审法院依法予以确认。二审法院认为，颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司亦垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司与承德XX公司签订了《分包合同》，但提交的证据不能证明其系代承德XX公司向颜XX支付工资及医疗费。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因此，二审法院驳回XX公司的上诉，维持原判。

这起案件的胜诉具有多方面的典型意义。在法律层面，明确了在建设工程劳务分包中，判断劳动关系不能仅依据分包合同，而应综合考虑劳动者的实际工作管理情况、工资发放等因素。为类似案件的处理提供了参考标准，有助于规范建筑行业的用工秩序，保障劳动者的合法权益。从社会层面来看，维护了劳动者的合法权益，使颜XX能够依法获得相应的工伤赔偿和劳动权益保护。对于促进建筑行业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极的推动作用。

在司法实践中，建设工程劳务分包中的劳动关系确认是一个常见且复杂的问题。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑多种因素，如劳动者是否受用人单位管理、工资发放主体、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等。对于用人单位而言，应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因劳动关系不明确引发纠纷。对于劳动者来说，要注意保存与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。李岩律师在这起案件中，通过深入调查和准确适用法律，为当事人争取到了合法权益，体现了其在劳动纠纷领域的专业能力和实务经验。