工伤维权僵局咋破，这招让20万赔偿快速到账

原告徐XX经被告江苏某某木业有限公司法定代表人招聘，于XXXX年X月XX日入职该公司担任技术厂长，双方约定月工资12000元，可既没签订书面劳动合同，公司也没为他缴纳社会保险。XXXX年X月XX日，徐XX在出差途中遭遇交通事故，右眼受伤。事故发生后，公司没为他申报工伤。于是，徐XX提起诉讼，请求确认劳动关系、支付双倍工资差额及一次性处理工伤保险待遇。而公司也提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，还主张不支付双倍工资差额，法院将两案并案审理。

徐XX接到公司的诉讼时，他担心自己不仅拿不到应有的赔偿，连劳动关系都无法确认。

案件受理后，陈步青律师迅速介入。起初，徐XX的诉讼请求主要集中在确认劳动关系和双倍工资差额上。但陈步青律师经过全面梳理案情，意识到本案核心是要最大限度保护因工受伤的徐XX的权益。他觉得，如果仅就劳动关系和双倍工资诉讼，即便胜诉，徐XX还得另行启动工伤认定及赔偿程序，耗时又不确定。

为了一揽子解决纠纷，陈步青律师在案件审理过程中，果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求法院一次性处理工伤保险纠纷，主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及双倍工资差额在内的共计22万元赔偿。

面对公司否认劳动关系、规避工伤责任的强硬态度，陈步青律师开始积极收集证据。他收集了入职记录、工资支付凭证、工作沟通记录、事故证明、医疗记录等，构建了完整严密的证据链。同时，他多次和承办法官沟通，说明本案事实清楚、法律关系明确，一次性解决既符合诉讼经济原则，又有利于实现实质正义。

在庭审中，陈步青律师据理力争。他清晰阐述了徐XX在工作中受伤，应当享受工伤保险待遇的法律依据，还详细说明了赔偿项目及金额的计算标准。经过多轮沟通与博弈，最终在法院主持下，双方都表达了调解意愿。

本案经江苏省X县XX主持调解，双方达成协议：公司一次性支付给徐XX一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、双倍工资差额等各项费用，共计200000元，还约定了分期支付期限。若公司任何一期未能按时足额履行，徐XX有权就剩余全部款项申请强制执行。案件受理费由双方各半负担。

徐XX原本担心拿不到赔偿，最坏的结果就是劳动关系都不被确认。但实际结果是，通过调解快速拿到了20万赔偿。打官司就是打证据，这个案子能成功调解，靠的是陈步青律师收集的完整证据链和对案件的精准分析。