工伤补偿协议显失公平，核心证据梳理与法律焦点厘清

2025年，在某法院的庭审现场，一起工伤待遇差额及经济补偿金争议案正在激烈进行。原告牛某的代理人俞云才律师，面对被告陶瓷公司的种种辩驳，沉着冷静。牛某于2014年入职某陶瓷公司做司炉工，2024年被诊断为职业性矽肺一期，经认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。2025年4月双方签订《解除劳动合同协议书》，但牛某认为协议存在重大误解、显失公平，诉至法院。

俞云才律师2021年开始执业，毕业于南昌大学法学专业，现是江西景扬律师事务所副主任、合伙人，深耕刑事辩护及劳动纠纷等领域，执业至今承办案件逾200件，其中刑事相关案件60余件。

接受牛某委托后，俞律师迅速展开工作。他全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。同时，厘清了两个法律焦点：一是案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；二是用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。庭审中，俞律师围绕诉请充分举证质证，积极推动双方调解协商。

最终，本案在法院主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成一致调解协议。某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。

在日常工作中，俞云才律师处理完这起案件后，会将类似案件的证据梳理方法和法律焦点分析思路整理成文档。在后续一起劳动报酬纠纷案件中，这些经验帮助他快速理清案件脉络，高效地维护了当事人的权益。