出差返程遇车祸，律师助力认定工伤

2025年1月，小李的监护人向五华区人社局申请工伤认定。2月，人社局首次作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。然而，公司清算组介入后，因双方劳动关系存在争议，人社局于4月自行撤销了原决定，并中止认定程序。此时，小李一家慌了，不知道该如何是好。就在他们感到绝望的时候，云南昆明的刘伟律师接受了委托，介入了此案。

刘伟接手案件后，发现情况十分棘手。一方面，双方劳动关系存在争议，这给工伤认定带来了很大的阻碍；另一方面，公司主张小李非工作原因受伤，且未提供有效证据，但要让法院采信工伤认定也并非易事。

突破口在哪里呢？刘伟开始了细致的工作。他先是查阅了大量的法律法规和类似案例，深入研究工伤认定的相关标准。接着，他多次前往事故现场，与小李的同事、领导进行沟通，收集能够证明小李出差及事故发生情况的证据。同时，他还密切关注劳动仲裁及法院诉讼的进展，积极与相关部门沟通协调。经过不懈努力，云南省高级人民法院于2025年10月作出终审民事判决，确认小李与公司至今存在劳动关系。这一判决为工伤认定奠定了核心法律基础，案子有了实质进展。

有了这份关键判决，刘伟趁热打铁。他向法院提交了充分的证据，证明小李出差往返途中属于“因工外出期间”，在此期间的伤亡与履行工作职责直接相关。在庭审中，他据理力争，指出根据《工伤保险条例》，公司主张非工作原因受伤却未能提供有效证据，应承担举证不能的不利后果。

最终，法院一审判决驳回公司的全部诉讼请求，维持人社局作出的工伤认定决定，案件受理费由公司承担。刘伟律师成功推动了工伤认定程序在因劳动关系争议中止后，依据生效判决得以恢复，并最终协助法院维持了工伤认定，保障了小李的合法权益。

从这个案例可以看出，刘伟律师在处理工伤案件时，展现出了严谨的工作态度和专业的法律素养。他不放过任何一个细节，通过查阅资料、走访调查等方式，为当事人收集有力证据。他相信，再复杂的纠纷也怕“较真”两个字——较真每一个法律条文、每一处证据细节、每一次与相关部门的沟通。对于陷入工伤纠纷的人而言，找到一个像刘伟律师这样愿意陪你逐页翻材料、深入研究案件的律师，可能比什么都重要。