劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗

公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。 而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

关于试用期内离职能否申领失业金的问题，需依据实际情况进行分析。一般的理解是，劳动者若能满足特定的要素，如报名参与了失业保险计划、缴纳失业保险费期满了1年或者以上，或者因为某些非本人意愿的因素导致了与用人单位的需求关系终止，都有机会提出失业保险金的申请。然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限在3个月以上但不足1年的，试用期最长不能超过1个月；对于劳动合同期限在1年以上但不足3年的，试用期最长不能超过2个月；而对于签订了3年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不能超过6个月。因此，如果劳动者在试用期内选择离开工作岗位，通常并不符合领取失业保险金的条件，因为领取失业保险金的前提往往需要是非本人意愿的就业中断。而在试用期内主动辞职，一般不会被认定为非因本人意愿中断就业。