员工离职工资怎么结算

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以下情况除外： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。 （２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 （3）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据相关法律法规的规定，对经济补偿的具体处理方式如下： 首先，按照劳动者在本企业内服务期限，每满一年即为一个计薪周期，按照该周期发放一个月工资的标准进行经济补偿； 其次，对于服务期限大于等于六个月但未达到一年的情况，应视为服务一整年后再另行计算； 最后，如果服务期限小于六个月，则仅需向劳动者发放半个月工资的经济补偿即可。 此外，对于部分特殊劳动者群体，如其月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的计算方式将有所调整。 具体而言，向这类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，其获得经济补偿的年限也将受到限制，最高不得超过十二年。