根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按月工资的一半计算。2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的,应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。
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