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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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如果企业倒闭了，由于破产等原因导致劳动合同无法履行，员工有权依法获得经济补偿。具体来说，补偿金额是根据工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。
当公司面临倒闭危机时，员工们最关心的就是自己的薪资问题。根据破产法规定，破产财产首先要用于偿还破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资、社保医保及补偿金、社保和税款，最后才是普通破产债权。 如果公司倒闭，员工可以通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径来保护自己的薪资权益。这些途径都可以帮助员工追讨被拖欠的工资和其他福利待遇，同时也可以要求公司承担相应的法律责任。 总之，在公司倒闭的情况下，员工应该及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，政府和社会也应该为员工提供必要的帮助和支持，确保他们的基本生活需求得到保障。
企业倒闭导致工资无法发放，员工可以通过以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资； 2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行； 3.如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。
当遇到公司破产欠薪的情况，员工们可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.可以向劳动行政监督机关求助，要求他们依法进行调查和处理。 2.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨薪资。 3.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，继续为自己争取合法权益。
未签合同的一线员工在公司破产期间，自入职满月至停业日，有权获得双倍薪资赔偿。若企业提前书面通知停业，按标准给予经济赔偿；未通知情况下，违法解约需付赔偿金，是经济补偿额的两倍。
