徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京天驰君泰(无锡)律师事务所
现任梁溪区民事业务委员会委员、梁溪区刑事业务委员会委员；无锡市中小企业协会、无锡市锡商协会，无锡荣德生企业文化研究会法律顾问，特殊教育类等企业法律顾问。为公司提供合同审查、人事风险把控，股权变更等服务项目；并定期开展劳动合同、公司法等培训课程，为多家顾问公司减少诉累，获得当事人好评及信任。 2021年被评为无锡市优秀党员律师，2022年被评为无锡市优秀女律师，作为第一届律师协会妇女代表成员，专注婚姻家庭及儿童健康发展，提供公益法律咨询，有丰富的婚姻家事诉讼经验。 毕业于江苏警官学院，曾在检察院、法院学习，曾办理过多起复杂大型案件，如跨国诈骗类案件，毒品类案件，危险驾驶罪等，为多人争取取保、不起诉、缓刑等，有丰富的刑事辩护经验。
咨询该律师
无固定期限劳动合同，通常是指用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。在用人单位解除该合同的时候，需依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在无固定期限劳动合同解除时，经济补偿金额根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例支付。工作时间超过六个月但未满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是解除合同前十二个月的平均工资。
根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当劳资双方达成共识解除或终止劳动合同时，雇主需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，按员工在公司就职年份，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工月工资高于本地劳动力市场平均水平的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。若雇主违法解除或终止合同，需按第四十七条规定支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
根据我国法律，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
