上班14年想辞职保险咋办

1.养老保险：
换工作可办理社保转移，让新单位接着交；
待业可按灵活就业人员参保，缴满15年且到退休年龄，就能领养老金。
2.医疗保险：
工作变动可转到新单位交；
个人参保可选职工医保或城乡居民医保，后者报销比例低。
3.失业保险：
主动辞职通常领不到失业金。
4.工伤保险和生育保险：
辞职原单位停缴就失效，新单位续缴可恢复保障。
要及时办社保衔接，别让社保断了影响权益。

案情回顾:

小朱在一家公司上班14年后选择辞职。辞职后，对于保险处理问题产生疑问。小朱想知道养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在辞职后该如何处理。他纠结是找到新工作转移社保，还是以灵活就业人员身份自行参保，并且担心社保中断会影响自己的权益。

案情分析:

1、养老保险方面，若小朱找到新工作可办理社保转移，将原单位社保关系转到新单位继续缴纳；若暂时不工作，可选择以灵活就业人员身份自行参保缴费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄可按月领取养老金。
2、医疗保险同样能随工作转移至新单位缴纳，若个人参保，可选择以灵活就业人员身份缴纳职工医保，或参加城乡居民医保，但城乡居民医保报销比例相对低些。
3、失业保险因小朱是个人主动辞职，一般无法领取失业保险金。
4、工伤保险和生育保险，辞职后原单位停缴即失效，新单位入职后续缴可恢复相应保障。小朱需及时办理社保衔接，避免社保中断影响权益。