北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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在公司破产解散的情况下,员工仍有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁流程如下所示:首先,劳动者需向仲裁委员会提交详尽的仲裁申请及相关证明材料;其次,若该申请符合受理条件,仲裁委员会将批准并发送该申请副本至被申请人处,同时组建仲裁小组进行案件处理,如仲裁委员会认为不予受理,则会给出详细理由,申请人可根据这一原因就该劳动争议事宜向人民法院发起诉讼;接下来,仲裁委员会将召开公开审理会议对案件进行深入讨论和分析;最后,依据法律法规做出公正合理的仲裁判决结果。

企业破产对员工补偿的法律规定在公司宣告破产停业之际,应给予员工充分的经济补偿。该项补偿将依照员工每工作满一年的情况,提供其相应月数的平均工资作为补偿资金。这里所述之“一个月工资”,具体则是员工自劳动合同解除或终止起向前推算12个月内的整体平均工资。若员工之工龄超过6个月但尚未达到1年,则按照1年来计算薪资补偿金额;而对于工龄不足6个月者,则仅需支付其半月的平均工资即可。

失业金的申领额度和地区法规、服务年限以及保险缴纳时长有关。一般来说,不会低于当地最低生活保障。具体的规定是:缴纳失业保险费1至5年的,最多可以领12个月;5至10年的,可以领18个月;10年以上的,则能领24个月。

企业破产后法定代表人是否能领失业津贴,得看具体情况。一般来说,要是满足:依法正常参保失业保险且缴费满一年,非本人意愿失业,完成失业登记并有求职意愿和行动,那因为企业破产而失业,且符合这些条件的,就可能有资格领取。总之,得具体分析其是否符合条件。

企业破产清算时,员工工资优先受偿。根据《企业破产法》,破产财产先偿还破产费用,然后依次偿还员工工资、社保等。如果企业欠薪,员工可以依法申报债权,通过投诉至劳动监察部门或申请仲裁、诉讼等法律手段,积极维护自己的合法权益。