没有签劳动合同工作期间挪用货款怎么办

未签劳动合同的法律规定
依据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起一个月到一年内，若未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资。
例如，员工每月工资5000元，未签合同的这几个月，每月就应支付10000元。
要是超过一年都没签，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，相当于员工获得了长期稳定的工作保障。
挪用货款的处理办法
挪用货款可能涉及职务侵占或挪用资金犯罪。
如果挪用数额较大，就构成职务侵占罪，公司可以向警方报警，由警方依法追究相关人员的刑事责任。
就算未达到犯罪标准，公司也能通过民事诉讼，要求挪用者返还挪用的款项，并且赔偿公司因此遭受的损失。
建议
公司方面，要及时固定与挪用货款相关的证据，像货款的去向、挪用的具体时间和地点等，这些证据能为后续处理提供有力支持。
劳动者若涉及此类问题，应积极配合公司的调查处理，争取从轻处理。
对于未签劳动合同的情况，双方都可依法维护自身权益，劳动者可要求双倍工资，公司也可按规定进行应对。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作已一年有余，但公司一直未与小朱签订书面劳动合同。此外，小朱还私自挪用了公司的货款。公司发现后，要求小朱返还挪用款项，小朱却认为公司未签合同在先，自己有权这么做。双方因此产生争议，公司欲追究小朱责任，小朱则要求公司给予未签合同的赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小丽所在公司需对未签合同的行为向小朱作出相应赔偿。
2、小朱挪用货款的行为，若数额较大，涉嫌职务侵占或挪用资金犯罪，公司可报警追究其刑事责任。即便不构成犯罪，公司也可通过民事诉讼要求小朱返还挪用款项并赔偿损失。公司应及时固定货款去向、挪用时间地点等相关证据。