伪造劳动合同判几年

1.伪造合同的法律后果
伪造劳动合同可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
一旦构成此罪，通常会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，同时还要并处罚金。
要是情节严重的情况，处罚会加重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同样会并处罚金。
2.量刑考量因素
具体的量刑并不是固定的，会综合多方面因素。
像犯罪动机、采用的手段以及造成的后果等都会影响量刑。
例如，有的人只是为了获取一点小利益，私自伪造一份劳动合同用于个人小纠纷；
而有的人是为了骗取大额贷款，精心伪造多份劳动合同。
这两种情况的量刑会有很大差别，显然后者处罚会更重。
3.相关犯罪的定罪规则
如果通过伪造劳动合同实施了诈骗等其他犯罪行为，那么会按照处罚较重的规定来定罪处罚。
4.建议
一旦涉及伪造劳动合同这类法律问题，建议及时咨询专业律师，通过专业律师了解具体的应对策略以及可能面临的法律后果。

案情回顾:

小朱为骗取银行大额贷款，精心伪造了多份与某企业的劳动合同，并加盖了伪造的企业印章。银行在审核贷款资料时发现合同及印章存在问题，遂报警。警方介入调查后将小朱抓获。而小胡曾为解决个人小纠纷，私自伪造了一份劳动合同，后被发现。

案情分析:

1、小朱为骗取大额贷款伪造多份劳动合同并伪造企业印章，其行为涉嫌伪造公司印章罪。因其犯罪动机恶劣、手段精心且可能造成银行财产损失等严重后果，量刑可能会在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、小胡仅是为获取小利解决个人小纠纷伪造一份劳动合同，相比小朱情节较轻，量刑可能在三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若通过伪造劳动合同实施诈骗等其他犯罪行为，会依照处罚较重的规定定罪处罚。