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哪些情况会造成诉讼时效中断

张** 吉林-白城 诉讼管辖咨询 2025.12.26 18:46:29 307人阅读

哪些情况会造成诉讼时效中断

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诉讼时效中断是指在时效期间内,因合法事由出现,已计算的时效全部失效,新的时效周期重新开始。

引发中断的情形有这些:权利人向对方提出履行请求,比如发书面催款函、短信催款;对方同意履行义务,包括口头承诺或书面还款计划;权利人起诉或申请仲裁;还有和诉讼仲裁效力相当的行为,比如申请支付令、破产或申报破产债权。

中断后时效从那一刻重新计算,这既保护权利人权益,也督促义务人履行义务。

2025-12-26 21:42:00 回复
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结论:
诉讼时效中断会使已经进行的时效期间归于无效,时效期间重新计算,法定事由包括权利人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形。

法律解析:
根据民法典规定,诉讼时效中断是在时效期间内因法定事由导致已过时效无效并重新计算的制度。具体法定事由有以下几类:一是权利人向义务人提出履行请求,比如发送书面催款函、短信催款等方式主张权利;二是义务人同意履行义务,包括口头承诺还款、出具书面还款计划等;三是权利人通过司法途径主张权利,比如提起诉讼或申请仲裁;四是与诉讼或仲裁具有同等效力的其他情形,比如申请支付令、申请破产、申报破产债权等。诉讼时效中断后,时效期间从法定事由发生时重新计算,这一制度能有效保障权利人的合法权益,督促义务人及时履行义务。如果对自身情况是否涉及诉讼时效中断存在疑问,或者需要了解如何通过法定事由中断诉讼时效以维护权益,可以向专业法律人士咨询。

2025-12-26 20:37:56 回复
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诉讼时效中断是指在诉讼时效期间内,因法定事由发生导致已进行的时效期间全部归于无效,新的时效期间重新计算,这一制度能有效保障权利人积极主张权利时不致因时效经过丧失胜诉权,同时督促义务人履行义务。

1.权利人向义务人提出履行请求,例如发送书面催款函、短信或邮件催款等,明确要求对方履行义务。

2.义务人同意履行义务,包括作出口头还款承诺、出具书面还款计划或达成延期履行协议等情形。

3.权利人通过司法途径主张权利,比如提起诉讼或申请仲裁,正式启动法律程序维护自身权益。

4.出现与诉讼或仲裁具有同等效力的其他情形,例如向法院申请支付令、申请破产清算或申报破产债权等行为。

1.权利人主张权利时需保留有效证据,书面催款函要留存寄送凭证,短信或邮件催款需保存原始记录,避免因证据不足无法认定时效中断。

2.若义务人作出履行承诺,权利人应及时固定证据,比如要求对方出具书面协议,或对口头承诺录音留存,确保能证明时效中断事由存在。

3.通过司法途径主张权利时,需保留立案回执等凭证,明确时效中断的时间节点,保障新的时效期间能准确重新计算。

2025-12-26 19:53:59 回复
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法律分析:
(1)权利人向义务人提出履行请求会导致诉讼时效中断。权利人通过书面催款函、短信、微信等方式明确要求义务人履行义务,且能留存相应证据的,可触发时效中断。

(2)义务人同意履行义务会引发诉讼时效中断。义务人以口头承诺、书面还款计划、签署确认债务的文件等方式表达履行义务的意愿,时效期间将重新计算。

(3)权利人提起诉讼或申请仲裁会造成诉讼时效中断。权利人向法院提交起诉状或向仲裁机构提交仲裁申请,无论案件最终结果如何,只要该行为符合法定程序,时效即从中断时重新起算。

(4)与诉讼或仲裁具有同等效力的其他情形可中断时效。权利人申请支付令、申请破产清算、在破产程序中申报债权等行为,均属于法定主张权利的方式,会导致时效中断。

提醒:
权利人主张权利时应注意留存催款记录、沟通凭证等相关证据,避免因证据不足无法认定时效中断;若对时效中断的具体情形存在疑问,建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

2025-12-26 19:33:10 回复
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(一)权利人向义务人主张权利时,需留存能证明主张行为的证据。例如发送书面催款函时,要求义务人签字确认收到;通过短信或微信催款时,保存发送记录及对方的回复内容,避免因证据缺失无法认定诉讼时效中断。

(二)义务人同意履行义务时,权利人应要求对方出具书面材料。比如还款计划或承诺函,明确义务人的履行意愿和具体内容,这些材料可直接作为诉讼时效中断的有效证据。

(三)通过司法途径主张权利时,需保留相关受理凭证。比如向法院提交起诉状后,保存法院的立案通知书;申请仲裁的,保存仲裁机构的受理通知书,这些凭证能证明权利人已通过法定方式主张权利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算
(一)权利人向义务人提出履行请求
(二)义务人同意履行义务
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

2025-12-26 19:21:08 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,在劳动争议案件当中,你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点,我国法律是有明确规定的,时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面,我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。相关知识仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和两个大类,仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。无论是在劳动仲裁还是诉讼当中,时效都是十分重要的一个东西。一般情况下,法律要求当事人必须在规定的时效内申请劳动仲裁或提起劳动诉讼,否则的话就丧失了胜诉权,对当事人的利益肯定是不利的。与此同时,也规定了时效中止、中断的情形,这是为了救济因特殊原因导致的无法在规定时间内提讼或仲裁。

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    2024.03.01 1362阅读
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