劳动合同解除时培训费应该怎么样处理

1.若单位提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金，且不超培训费用，单位要求支付的违约金也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.未约定服务期，单位自行组织内部培训，通常不能要求劳动者返还培训工资等成本。
3.区分培训性质和有无明确约定，是确定培训费承担方和支付金额的关键。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱则认为公司组织的是内部培训，不应支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，且不超过培训费用，单位要求支付的违约金也不超过服务期未履行部分分摊的费用。本案中公司提供了专项培训并约定服务期，小朱违反约定应承担相应责任。
2、区分培训性质和有无明确约定是确定培训费承担方和支付金额的关键。本案公司提供的是专项培训且有服务期约定，并非自行组织的内部培训，所以小朱应按规定支付违约金。