培训退费违约金一般怎么计算

1.培训退费违约金主要依合同约定计算。
通常按未履行部分培训费的一定比例定，像20%-30%之类。
2.若合同未明确，可依公平原则，结合培训实际进程、已服务价值及给对方造成损失等因素酌情确定。
3.要注意，违约金数额不能过高或过低，过高可能被法院调整，过低则难弥补对方损失。
4.总之，要以合同约定为先，无约定时依公平原则确定，这样能保障双方合法权益。

案情回顾:

小胡与某培训机构签订培训合同，约定培训时长为三个月。培训一个月后，小胡因个人原因决定退学并要求退费。但合同中未明确培训退费违约金条款。小胡认为不应支付违约金，培训机构则主张按行业惯例收取未履行部分30%的违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于合同未明确约定培训退费违约金，依据相关法律规定，不能直接按照培训机构主张的行业惯例来确定违约金。
2、应依据公平原则，综合考虑培训实际进程，小胡已接受一个月培训；已服务价值，即这一个月培训给小胡带来的收获；以及给对方造成损失等因素，酌情确定违约金数额，以此保障双方合法权益。