上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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双方可通过友好协商解决此问题。无论是口头还是书面合同,都具有法律效应,可作为判决依据。根据相关法规,合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。除非法律、行政法规明确要求,否则应遵循当事人意愿。在无法律强制书面形式的场合,口头承诺同样具有法律约束力。但需注意,纠纷时劣势方可能否认承诺,缺乏证据时法院难支持。

关于劳动合同薪资与口头约定不符的补充说明:当劳动合同中的薪资与口头约定不一致时,应以劳动合同中明确记载的金额为准。若实际发放工资与合同不符且劳动者未提出异议,则以实际支付记录为准进行结算。

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于赠与合同能否口头约定问题带来帮助。

无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。

劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力,这是由于在《劳动合同法》之中,明确规定了订立劳动合同需要采取书面形式。单位若是没有与职员订立书面的劳动合同,也没有与职员明确需要支付的劳动报酬,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。