上班地与合同约定不一致咋办

上班地与合同约定不一致，可根据不同情况处理。若单位擅自变更上班地，员工有权拒绝，因工作地点属劳动合同重要内容，变更需双方协商一致且书面确认。若因客观情况重大变化变更工作地点，双方先协商变更合同，协商不成致合同无法履行，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿。若员工已在新地点工作一段时间未提异议，可能被视为默认变更。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位擅自变更上班地，应明确拒绝并要求按原合同履行。
2.因客观情况变更工作地点协商时，员工要积极表达自身诉求。
3.若认为权益受损，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作地点属于劳动合同关键内容，单位未经员工同意擅自变更，员工有拒绝前往新地点工作的权利，这是基于合同约定的要求，变更需双方协商一致且书面确定。

（2）当单位因客观情况重大变化变更工作地点时，双方应先协商变更合同。若协商不成致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿，这是法律对双方权益的平衡保障。

（3）若员工在新地点工作一段时间未提异议，可能被认定默认变更。员工遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工要及时关注工作地点变更情况，若不同意变更应及时提出。遇到纠纷时，尽早采取合法途径维权。

（一）单位擅自变更上班地，员工可拒绝前往新地点工作，因为工作地点变更需双方协商一致且书面确认。
（二）单位因客观情况重大变化变更工作地点，双方先协商变更合同；协商不成合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
（三）员工实际在新地点工作一段时间未提异议，可能被视为默认变更，此时员工可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.单位擅自变更上班地，未获员工同意，员工可拒绝前往。工作地点是合同重要内容，变更需双方书面协商一致。
2.单位因客观情况重大变化变更地点，双方先协商改合同。协商不成合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，可解约并支付补偿。
3.员工在新地点工作未提异议，可能被认定默认变更。员工可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
上班地与合同约定不一致，若单位擅自变更，员工可拒绝；因客观情况变更，双方可协商，协商不成单位可解除合同并补偿；员工实际工作未异议可能视为默认变更，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
工作地点属于劳动合同的重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。所以单位未经员工同意擅自变更上班地，员工有拒绝的权利。当单位因客观情况发生重大变化而变更工作地点时，双方应先进行协商；若协商不成导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。若员工在新地点工作一段时间未提出异议，在法律上可能会被认定为默认变更。员工遇到上班地与合同约定不一致的情况，先与单位协商是较为妥善的解决方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。