
首先,我们得起草一份详细的仲裁申请,把要啥要求、法律依据都写清楚,再把劳动合同、工资单这些证据都收集好。然后,我们可以选择线下或线上的方式,把申请书和证据都提交给劳动仲裁机构。提交之后,就安心等着仲裁受理和开庭安排吧。在这过程中,我们得诚信陈述事实,提供可靠证据。

如果碰到所在单位拖欠工资的情况,你是有权利去提出劳动诉讼的,并且也会得到法律的支持。通常来说,在这种纠纷中,劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段,可以帮你维护自身权益,把该得的工资要回来。在这之前,你得把相关证据都收集好,比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,这样胜诉的概率会更高。

根据我国相关法律规定,劳动者入职一个月后未签订劳动合同,用人单位需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算基数按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,如果劳动者在入职五个月后仍未签订劳动合同,他可以向用人单位主张这五个月期间应得工资总两倍的金额作为双倍工资的差额。

针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。

在劳动仲裁中,律师费的承担方通常是用人单位或劳动者。但在某些地区,若劳动者胜诉,仲裁机构可能会让用人单位支付部分律师费。不过,这不是普遍规则,得看当地政策和仲裁机构的规定。