公司与个人签订的股份协议有效吗

关于公司与个人签订的股份协议的有效性，需综合多方面因素考量，具体如下：
一、有效条件
1.协议双方具备相应民事行为能力。
即双方需能独立实施民事法律行为，对自己的行为及后果有清晰认知，例如成年人且精神状态正常等。
2.协议内容不违反法律法规强制性规定。
这要求协议条款符合相关法律要求，像股份的分配、转让等都要遵循公司法等法律规范。
3.协议是双方真实意思表示。
双方签订协议是出于自愿，不存在被误导等情况。
二、无效或可变更撤销情形
若协议违反法律法规强制性规定，如违反公司法中股份转让相关规定，可能部分或全部无效。
若一方受欺诈、胁迫签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
总之，判断股份协议是否有效要综合考虑上述因素。
若对具体协议有效性存疑，咨询专业律师可获取准确法律意见。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订股份协议，小朱认为协议有效，小李则认为无效。争议点在于双方是否具备民事行为能力、协议内容有无违反法规以及是否为真实意思表示。小朱主张各项均符合，小李则提出质疑，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1、关于民事行为能力，若小朱和公司相关负责人均为成年人且精神状态正常，能独立实施民事法律行为，则满足此有效条件；反之则可能影响协议效力。
2、协议内容方面，若股份分配、转让等条款遵循公司法等法律规范，不违反强制性规定，协议有效；若存在违反法规情形，可能部分或全部无效。
3、若双方是自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫等情况，为真实意思表示，协议有效；若一方受欺诈、胁迫，受损害方有权请求变更或撤销协议。