北京家理律师事务所
易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。 易轶律师成功代理了多起具有广泛社会关注度的重大疑难家事案件,其中包括:为多位奥运冠军、知名企业家及公众人物处理婚姻家事与财富纠纷;代理数亿元级复杂离婚财产分割案件;解决涉及多法域的跨境继承与婚姻争议;并成功承办多起超高净值家族遗产继承案件,以深厚的专业功底和出色的实战能力,为客户提供精准有效的法律解决方案,获得业界与客户的高度认可。 易轶律师是国内较早涉足财富管理领域的律师,自2014年进入该领域,连续三年入选钱伯斯私人财富管理榜单,主导研发多项财富法律产品,与多家金融机构达成合作,并连年发布行业白皮书,实现办案实践与财富规划的专业融合。 易轶律师受邀担任中央电视台、北京电视台、深圳卫视等多个电视栏目的嘉宾;同时还是《怎么办!脱口秀专场》特邀嘉宾、畅销书《离婚不受伤》作者、《法律与生活》杂志专栏作者、《中国妇女》杂志封面人物,曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、***、《***》、中国新闻网、《南方人物周刊》、《三联生活周刊》、虎嗅网、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访。
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在这种情况下,如果男方在女方怀孕期间有外遇导致婚姻破裂,女方有权要求赔偿。具体赔偿金额要综合考虑很多因素,比如男方的过错程度、夫妻共同财产情况,还有女方受到的精神伤害程度等等。一般来说,赔偿金额没有固定的标准,要根据实际情况来判断。不过,在司法实践中,赔偿内容可能包括物质损失赔偿和精神损失赔偿两部分。

孕期内,企业强制要求员工加班的行为是否合法我国对于女性员工在怀孕期间所享受的劳动条件有着明确且具体的法律规定。在此期间,任何雇主都不得强制或诱导其参加国家规定的第三级体力劳动强度的作业项目以及应避免的孕期不宜的活动。同时,加班时间也应该限制在日常工作时间范围内,不得超出法定时限。

这是由你/贵公司在本单位任职的时长所决定的:如果你/贵单位在本单位工作已经超过了6个月但不足1年的情况下,那么将按照一年作为计算标准;若你/贵单位在本单位工作期未满半年的昰话,则需根据实际工作时长乘以半个月的工资比例作为经济补赏。

在法律上,女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿,例如欠薪等。经济补偿是按照工龄计算的,每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。

孕期女员工是受法律保护的,任何单位都不能以此为由解除聘用关系。我们可以明确告知对方这是违法的,并要求他们继续保持正常工作。同时,建议你收集相关证据,比如邮件、聊天记录等,以备不时之需。如果雇主强行解约,你可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。