公司破产拖欠工资怎么解决

当公司因资不抵债而进入破产程序并导致员工工资拖欠时，受雇者可以考虑采取以下步骤以寻求合理的权益保护和薪资补偿：
首先，根据相关法律法规及企业破产程序规定，向负责处理破产事务的破产管理人员提出债权申报；
在破产管理人员启动对公司财务状况、资产负债等方面的全面审查后，按照优先级次序对所有债权人申报的债务进行清算与分配。
这种情况下，由于劳动者的工资债权属于最先需得到兑现的项目之一，所以往往能够获得优先清偿。
其次，根据劳动法和监管政策，员工们同样有权向负责维护劳动力市场秩序以及保护雇员合法权益的劳动行政部门投诉，敦促用人单位尽快履行其支付工资的义务。
此外，如遇到用人单位故意推诿或无理拒绝支付工资的行为，员工亦可依法申请劳动争议仲裁，甚至向本地的法院提起诉讼，以保障自身的经济利益不受损失。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。