公司拖了两个月工资要怎么解决

结论：公司拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁诉讼及财产保全等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇拖欠工资时，可先与公司协商明确支付要求及时间。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。也可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。为保障裁决或判决后的执行，劳动者可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，防止公司转移财产导致无法支付。当遇到具体维权难题或需要进一步了解流程细节时，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步维权，需注意保存关键证据并遵守法定时效。

1.优先与公司协商。主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求及合理支付期限，通过友好协商快速解决纠纷，减少时间成本。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，提交至劳动监察部门，该部门会依法调查并责令公司限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需按要求提交相关证据材料。

4.提起诉讼并申请财产保全。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。为保障后续执行，可在仲裁或诉讼阶段申请财产保全，防止公司转移财产导致权益无法实现。

法律分析：
（1）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并要求公司给出具体支付时间，通过协商达成一致解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资数额的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法责令公司限期支付拖欠工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张支付拖欠工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（5）申请财产保全。为防止公司在仲裁或诉讼过程中转移财产导致裁决或判决无法执行，劳动者可在申请仲裁或提起诉讼时，向相关机构申请财产保全，确保后续能顺利拿到拖欠工资。

提醒：
劳动者在维权过程中需妥善保存劳动关系及工资相关的证据材料，因具体案情差异处理方式可能不同，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并给出具体支付时间。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，同时可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资时，劳动者可先与公司沟通，明确要求支付拖欠工资并让公司给出具体支付时间。

协商不成的，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资数额，监察部门会责令公司限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害后一年内提交书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律特别规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

还可在仲裁或诉讼时申请财产保全，避免公司后续仍不支付工资。