主动离职后被拖欠工资该怎么解决

主动离职遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
一是与单位协商，明确提出支付要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。全程注意收集保存证据维护权益。

结论：
主动离职后被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，过程中要收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是关键。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，但要注意在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在整个法律维权过程中，证据起着至关重要的作用，如聊天记录、劳动合同、工资条等，能有力支撑自己的诉求。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

主动离职后遭遇工资拖欠，可采取多途径维权。

可先与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决此类问题，关键在于收集和保存相关证据，如协商记录、工作证明、工资凭证等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主动离职后被拖欠工资，与用人单位协商是首要选择。协商时明确表达支付拖欠工资的要求，并保留协商证据，这能在后续维权中证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。整个法律维权过程，收集和保存证据至关重要，是维护权益的关键。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效和起诉时间。不同案情证据收集侧重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表达支付拖欠工资的诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式留存协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉。在整个法律维权过程中，注重收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。