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浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师，专业办理婚姻家事案件多年，资深合同专业领域律师，建设工程合同纠纷领域尤为见长。 安徽大学本科，中国政法大学硕士，高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验，能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来，处理过众多疑难复杂案件，其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上，因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上，受到委托人好评。长期从事公益法律事务，为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师，为政府和社区以及居民提供法律服务。 其他职务： 浙江智仁律师事务所婚姻家事委员会副主任 杭州市律师协会执行专业委员会委员 杭州市西湖区综合行政执法局特邀监督员 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 获得的荣誉： 1、浙江智仁律师事务所2023年“年度公益人物” 2、2024年荣获**浙江省委会直属第三联合总支部“优秀会员” 3、2024年荣获杭州市安徽商会公益爱心奖 4、杭州市安徽商会2024年度“优秀会员”
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保释期间孕育胎儿的法律问题取保候审期间，当事人完全有权妊娠生育。孕妇在取保候审期间，原有的取保候审措施并不会因此而解除，但在后续的审判过程中，法官将适当参考当事人处于孕期或哺乳期的特殊情况，适度给予减轻处罚。
孕期内，企业强制要求员工加班的行为是否合法我国对于女性员工在怀孕期间所享受的劳动条件有着明确且具体的法律规定。在此期间，任何雇主都不得强制或诱导其参加国家规定的第三级体力劳动强度的作业项目以及应避免的孕期不宜的活动。同时，加班时间也应该限制在日常工作时间范围内，不得超出法定时限。
关于女员工在怀孕期间调岗降薪行为的法律解析企业是绝对禁止在员工处于妊娠期、分娩后或哺乳期时，降低她们的薪资待遇、解雇或终止与她们之间的劳动关系或聘任合约的。如果女性员工在孕期内无法胜任原先的工作岗位，那么雇主必须根据相关医疗机构所提供的证明材料，适当减轻其劳动负担或是为其安排适宜程度较低的其他工作岗位。
孕期丈夫被拘留，想要保释？这可得综合考虑情况！ 案件性质、罪行轻重和社会危险性都是重要因素。 如果情节较轻、无再犯风险、也不损害公共利益，那获批的希望就大了。 法律也有人性关怀，要审慎权衡，确保公正和安全哦！
女职工在怀孕期间公司不能辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
